TST pretende definir banca organizadora do novo concurso este mês

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As oportunidades oferecidas no concurso serão para os cargos de técnico e analista judiciários; iniciais de até R$13.399

A comissão responsável pelo concurso público do Tribunal Superior do Trabalho (TST) concluirá, em breve, o projeto básico da seleção, que será encaminhado às instituições interessadas em receber as inscrições e aplicar as provas. De acordo com o Recursos Humanos do órgão, a banca organizadora precisa ser contratada ainda neste mês para que o edital possa ser divulgado em março.

O concurso deverá conter as mesmas oportunidades de técnicos comtempladas pelas seleções anteriores, realizadas em 2007 e 2012. O posto de técnico judiciário é dividido entre as especialidades Administrativa, que tem como exigência o nível médio; Segurança Judiciária, que requer nível médio ou nível médio/técnico e carteira de habilitação na categoria D ou E; e de Programação, que também exige o nível médio ou médio/técnico, além de curso de programação com no mínimo 120 horas/aula. Os vencimentos iniciais são de R$8.535,24.

Já para o cargo de analista judiciário as chances serão para as áreas administrativa (nível superior em qualquer área), judiciária (graduação em Direito), Contabilidade, Análise de Sistemas, Suporte em Tecnologia da Informação e Taquigrafia (superior em qualquer área). Os ganhos iniciais da carreira são de R$13.399,17.
 

O anúncio do novo concurso foi dado pelo presidente do TST, o ministro Ives Gandra Martins Filho, durante a sessão de encerramento do ano judiciário de 2016. Ele acredita que a Justiça do Trabalho terá mais tranquilidade fiscal para desempenhar suas atividades neste ano. Com um orçamento previsto de R$20,1 bilhões (R$3 bilhões a mais do que em 2016), o tribunal poderá manter o funcionamento do judiciário trabalhista e, consequentemente, abrir o processo seletivo.

 

Último concurso TST


O último concurso Tribunal Superior do Trabalho foi realizado em 2012. Foram 77.887 inscritos para uma oferta de 37 vagas imediatas e formação de cadastro reserva para os cargos de técnico e analista judiciários.

O processo seletivo foi feito por meio de prova objetiva com 60 questões sobre conhecimentos básicos (30) e conhecimentos específicos (30) para o cargo de técnico. Já para o posto de analista, a avaliação objetiva contou com 60 questões sobre conhecimentos básicos (20) e específicos (40), além de uma prova de redação. Na ocasião, a banca organizadora foi a Fundação Carlos Chagas (FCC).

O TST tem sede no Distrito Federal, onde costuma ser o único local de aplicação das provas.

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Tags: tst , analista , tecnico , vagas , concurso previsto

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