O novo pedido foi enviado à Secretaria Estadual de Gestão Pública (SGP/SP) nesta segunda-feira, 13 de agosto, mas a realização de um novo concurso é desejo antigo da
SPPrev. Em 2016, a atarquia
solicitou autorização para preenchimento de 68 vagas para os mesmos cargos.
Distribuição das vagas e remunerações
Do total de 98 oportunidades solicitadas, 84 são destinadas ao cargo de
técnico previdenciário, com exigência de
nível médio. O vencimento inicial é de R$ 2.146,37, podendo chegar a
R$ 2.576,76 se o servidor atingir 100% do Prêmio de Incentivo à Qualidade Previdenciária (PIQPrev). A função prevê ainda dois ajustes salariais durante o tempo de atividade, ficando em R$ 3.172,72 e depois em R$ 3.902,92, com o total do prêmio.
As outras 14 vagas são para a carreira de
analista previdenciário, função que exige que o candidato possua
nível superior em qualquer área. Os vencimentos iniciais ficam em torno de R$ 5.384,42, podendo chegar a
R$ 6.086,74 com o PIQPrev. Com os ajustes dos dois níveis seguintes, os vencimentos passam a ser de R$ 7.728,76 e de R$ 9.710,74 contando com 100% do prêmio.
A SPPrev
A São Paulo Previdência é responsável por administrar as folhas de pagamento das pensões e aposentadorias da administração direta e indireta do Estado de São Paulo, assim como da Assembleia Legislativa, do Tribunal de Contas, das universidades, do poder Judiciário, do Ministério Público e da Defensoria Pública. Sua total implantação visa à adequação dos benefícios previdenciários aos requisitos e critérios fixados pela legislação federal para o regime próprio de previdência social. Além da manutenção permanente do cadastro dos beneficiários e a gestão dos fundos e recursos arrecadados.
Não é permitido, por lei, que a SPPrev atue nas demais áreas da seguridade social, sendo sua função única e exclusiva o pagamento de aposentadorias e pensões de servidores públicos e militares do estado.
Último concurso SPPrev
Realizado em 2012, o último
concurso SPPrev foi organizado pela
Fundação Carlos Chagas. Foram 22.208 inscritos para um total de 202 vagas, distribuídas pelas cidades de São Paulo, Araçatuba, Bauru, Taubaté, Santa Rita do Passa Quatro, São José do Rio Preto, Campinas, Sorocaba e Jales.
A seleção para técnico contou com uma prova objetiva, constituída de 60 questões sobre conhecimentos básicos (30) e de conhecimentos específicos (30).
Para o cargo de analista, o processo seletivo foi feito por meio de prova objetiva com 70 questões sobre língua portuguesa (20) e conhecimentos específicos (50). Além do teste, a função também contou com avaliação de títulos.
